【大紀元2024年04月29日訊】（大紀元記者常懷仁台灣台北報導）國民黨立委牛煦庭、吳宗憲、黃建賓、游顥29日舉行記者會推出勞動基準法七大修正，包含試用期法制化、自願離職強迫禁止、非自願離職證明書發給義務、欠薪通報義務、欠薪得強制執行、休假召回成本補償、天災勞工退避權等制度。牛煦庭表示，法案內容涵蓋入職、在職、離職等各項勞動權益，通過後有望提升勞工各方保障。
牛煦庭表示，勞工試用期是為了輔助勞工適應新職場環境，但現在很多雇主不只沒有提供職訓和考核，導致雇主利用試用期佔勞工便宜，因此建立試用期法制化，試用期最長不超過3個月，試用期薪水不得低於應聘工資80%，雇主必須在試用期提供勞工職訓，幫助勞工適應職場。
吳宗憲表示，現行勞基法條文有待改進，像是雇主不想支付資遣費，可能會用強迫或誘騙的方式，要勞工簽自願離職書；或離職時，雇主會故意不給非自願離職證明書，導致勞工無法請領失業給付，因此修正勞基法，禁止雇主強迫或誘騙勞工簽屬自願離職書，如果勞工非自願離職，雇主也不可拒絕發給非自願離職證明書，讓勞工可以順利請領失業給付。
游顥表示，勞基法第27條及第27條之1修正案的修正案就是保障勞工薪資的問題，解決雇主惡意欠薪及惡性倒閉，導致勞工領不到工資的問題，雇主不僅有未按時給付薪資的通報義務，法案也賦予主管機關在雇主欠薪時，有強制執行的法源依據。
黃建賓表示，勞基法第40條修正案要求當雇主於勞工休假時緊急召回出勤，雇主應必須負擔召回勞工的交通費等額外成本，包含車票、機票及其他支出，避免雇主濫用緊急召回，讓勞工能夠放心安排假期活動；勞基法第40條之1則是新增勞工退避權，當出現天災導致勞工通勤有危險性時，勞工可以拒絕出勤，保障勞工的權益。
責任編輯：鄭樺
